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匯天下英才而聚之 聚天下英才而用之

匯天下英才而聚之。人是第一生產(chǎn)力,是企業(yè)發(fā)展戰略實(shí)施最關(guān)鍵的要素。南南鋁加工堅持以人為本,以親和的文化氛圍吸引和留住人才,全面打造研發(fā)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等系列人才梯隊,以實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展。

聚天下英才而用之。我們注重以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事業(yè)激勵人,通過(guò)以責任結果貢獻為考核標準的價(jià)值導向體系,有效激發(fā)員工主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性,以實(shí)現員工價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的和諧統一。

  • 人才補貼類(lèi)

    人才補貼類(lèi)

    • 青年人才生活補助
    • 學(xué)費補償人才引進(jìn)
    • 高層次人才認定

    青年人才生活補助

    為保障產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域青年人才來(lái)邕生活,同時(shí)引進(jìn)、培養、造就一批德才兼備的青年人才,儲備各領(lǐng)域人才的后備力量,南寧市出臺了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺青年人才生活補助,對新引進(jìn)至南寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)或機構并簽訂3年及以上服務(wù)協(xié)議的青年人才(35歲以下),給予生活補助。其中博士研究生、副高級以上職稱(chēng)獲得者;全日制碩士研究生、高級技師、中級職稱(chēng)獲得者;全日制本科畢業(yè)生、技師、初級職稱(chēng)獲得者均可按照政策申報。

    學(xué)費補償人才引進(jìn)

    對自愿來(lái)邕留邕工作3年以上的“雙一流”建設高校應屆畢業(yè)生給予學(xué)費補償等人才引進(jìn)政策。按照本專(zhuān)科最高8000元/學(xué)年、研究生最高1.2萬(wàn)元/學(xué)年標準給予在校期間學(xué)費代償,為來(lái)邕留邕學(xué)子學(xué)費買(mǎi)單。

    高層次人才認定

    在南寧市工作的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)型人才,可按政策申報高層次人才,認定后獲得會(huì )相應的英才卡,享受購房補貼,子女入學(xué)和醫療優(yōu)診等人才政策相關(guān)待遇。

  • 保障關(guān)懷類(lèi)

    保障關(guān)懷類(lèi)

    • 五險一金
    • 附加團體商業(yè)保險(含意外和醫療)
    • 節日與生日慰問(wèn)
    • 女職工生育慰問(wèn)
    • 特困職工慰問(wèn)金
    • 傷病住院慰問(wèn)
    • 團建活動(dòng)

    五險一金

    包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金,為員工提供完善的保障計劃。

    附加團體商業(yè)保險(含意外和醫療)

    員工發(fā)生意外傷害或患病住院,個(gè)人自付費用可向商業(yè)保險公司申請理賠。

    節日與生日慰問(wèn)

    在春節、端午節、中秋節等重要傳統節日,公司會(huì )為每位員工發(fā)放節日禮品,另外更有員工生日蛋糕券發(fā)放,令每位員工都感受到公司的人文關(guān)懷。

    女職工生育慰問(wèn)

    女職工生育的發(fā)放一定標準的生育慰問(wèn)金(品),體現公司對生育女職工的關(guān)懷。

    特困職工慰問(wèn)金

    公司領(lǐng)導不定期帶隊探訪(fǎng)特困職工,為其提供一定的特困慰問(wèn)金,讓困難職工切實(shí)感受到黨組織的關(guān)切,激發(fā)大家的工作熱情與愛(ài)黨、愛(ài)國的情懷。

    傷病住院慰問(wèn)

    員工患病住院的,公司將提供一定的傷病住院慰問(wèn)金(品),令員工感受到公司的溫暖。

    團建活動(dòng)

    公司工會(huì )提供專(zhuān)項資金供各部門(mén)展開(kāi)豐富多彩的團隊建設活動(dòng),打造更有戰斗力、凝聚力的團隊。

  • 通勤補貼類(lèi)

    通勤補貼類(lèi)

    • 工作餐補貼
    • 交通與通訊補貼
    • 中夜班補貼和倒班津貼
    • 住房補貼
    • 高溫補貼

    工作餐補貼

    公司設有員工食堂,每月會(huì )為每位員工發(fā)放用餐補貼,給員工吃上干凈放心、營(yíng)養豐富的工作餐。

    交通與通訊補貼

    依據崗位的不同性質(zhì)和不同等級,公司將按一定標準為員工提供交通和通訊補貼,給員工提供更好的保障與支持。

    中夜班補貼和倒班津貼

    公司額外為倒班上中班和夜班的員工提供一定的補貼,彌補倒班員工特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗。

    住房補貼

    公司為新引進(jìn)的應屆畢業(yè)生和高級人才按照一定的標準提供住房補貼,減輕引進(jìn)人員住房負擔。

    高溫補貼

    嚴格遵守國家和自治區相關(guān)規定,按不同崗位于每年6-10月發(fā)放高溫補貼。

  • 休息休假類(lèi)

    休息休假類(lèi)

    • 國定假日休假
    • 地方特別假日休假
    • 帶薪年休假
    • 探親假
    • 其他帶薪休假

    國定假日休假

    包含春節、清明、五一、端午、中秋、國慶在內的11天法定假日。

    地方特別假日休假

    壯族“三月三”假期。

    帶薪年休假

    連續工作滿(mǎn)1年,根據實(shí)際工齡享受5-15天帶薪年休假。

    探親假

    符合條件者可享受探望父母/配偶的帶薪休假。

    其他帶薪休假

    婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳時(shí)間、病假。

注:各項政策的基于崗位特點(diǎn)設置,具體執行以公司制度規定為準。

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